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广东林氏家居股份有限公司
人力资源管培生
薪酬福利:五险一金
发布时间:2025年8月27日
点击人次:232
岗位职责:
【新锋计划】
新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程,旨在通过定制化的培养与实战历练,快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源,打造专属的成长通道,期间将提供不同的战场,包括学习一线业务,了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条,通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼,锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。
【部门介绍】
部门以“成人达己,沃野千里”为使命,依托三支柱模式与数字化平台,深度赋能电商、新零售及供应链等核心业务。我们致力于培养懂业务、懂经营的HR专家,通过战略招聘、全景式员工成长通道及创新激励机制,驱动组织与人才共赢发展。
工作职责:
HRBP:
1、作为业务部门BU的人力资源合作伙伴,在指导下协同BU负责人和HRG推进BU人力资源工作;
2、关注BU人力资源核心数据的差距,在指导下针对差距形成解决方案和核心动作;
3、根据业务实际需求,及时调整工作重心,包括但不限于参与或推进BU招聘、培训、绩效薪酬、文化落地工作。
薪酬绩效COE:
1、根据公司战略目标,将薪酬体系的理念通过不断完善和优化薪酬绩效方案的方式落实下去,以激励员工实现公司战略目标;
2、参与设计薪酬绩效方案,审核各部门薪酬绩效方案,保证激励策略的有效落地;
3、通过建立薪酬、绩效监控看板,反馈整体薪酬问题,敦促业务部门改善,做好激励文化的传播。
人才发展COE:
1、根据公司业务发展战略,协助制定系统的人才培养体系;
2、针对不同的岗位、层级,设计和优化岗位学习路径、学习地图,并推进相关机制落地;
3、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;
4、负责对各部门人才培养工作进行协助、培训、监督和指导,定期组织巡检。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先;
2、熟悉了解人力各模块专业知识,对人力资源通用工具有大致认知;
3、沟通协作能力强,主动积极,具备一定抗压能力;
4、有人力资源相关实习经验优先。
投递说明:
①面试流程:共2轮(初试+复试),通过后快速发放正式offer
②灵活入职:可提前实习,参与新锋计划,深度了解业务
③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同
其他描述:
【公司福利】
①生活保障:首年免费住宿,OFFER即拎包入职,提供餐补与交通补贴、通勤班车
②五险一金(签订正式劳动合同即购买)
③团队活力:定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等
④长期陪伴:一周年纪念币、三五周年定制足金戒指
⑤兴趣社群:摄影/健身/音乐/羽毛球协会等,工作生活平衡发展
【发展通道】
①双通道晋升:每年2次职级评定,表现优异者可跨级晋升,技术与管理双路径并行
②绩效联动激励:春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪,成果直接兑现回报
③跨域成长支持:开放内部轮岗机制,鼓励跨部门、跨职能实践,培养复合型能力
广东林氏家居股份有限公司
领域:批发和零售业
规模:1000-5000人
地址:佛山市南海区九江沙头康泰南路106号
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