宣讲单位：广东林氏家居股份有限公司 工商查询

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门作为公司数字化转型的核心引擎，全面支撑电商、供应链、全球门店及内部经营的智能化运营，构建行业领先的新零售中台、跨境电商平台及敏捷供应链体系，研发实力与技术水平位居家居行业前沿。团队以90后为主，技术氛围浓厚，定期举办技术分享与培训。

工作职责：

1、系统监控与维护：负责公司应用系统的日常监控，及时发现并处理系统运行中的异常问题，确保服务稳定运行；

2、故障处理：快速响应并解决应用系统中的技术故障，记录问题现象及解决方案，协助构建和维护知识库；

3、部署支持：协助完成应用系统的部署、配置和更新，配合开发团队完成上线任务；

4、基础运维操作：执行Linux/Windows服务器的基础操作，包括日志查看、进程管理、服务启停等；

5、文档编写：整理运维相关文档，如操作手册、故障处理报告等，定期分析服务问题并提出优化建议。

6、协作沟通：与开发、测试及其他团队协作，协助推动问题解决和项目进展。完成上级领导安排的其他相关工作。

2、熟悉Linux操作系统基本操作，了解常用命令及Shell脚本编写。了解至少一种Web服务器（如Apache、Nginx）或应用服务器（如Tomcat）的配置与管理。

3、熟悉基本网络知识（TCP/IP、HTTP协议等），了解数据库基础操作（如MySQL、Redis），能执行简单SQL查询；

4、具备较强的学习能力和逻辑思维能力，能够快速上手新工具和环境；

5、良好的团队协作和沟通能力，责任心强，能承受一定的工作压力。

6、对运维工作有热情，愿意持续学习云计算、自动化运维等技术。

加分项：

了解Docker、Kubernetes等容器技术。

熟悉Python或Shell脚本编写，具备简单自动化运维能力。

有云平台（阿里云、AWS、腾讯云等）使用经验。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门是品牌增长的核心引擎，以“数据驱动+创意内容”双轮策略，深度赋能品牌建设。我们聚焦18-39岁年轻消费群体，依托抖音、小红书等新媒体矩阵持续打造爆款内容，整合全域营销资源，构建从品牌声量到销售转化的闭环链路，显著提升品牌市场份额与年轻影响力。

工作职责：

1、自媒体账号的长期运营，制定自媒体内容运营策略，持续输出优质内容；

2、熟悉品牌生产优质原创原生内容的手段和方法，输出优质内容；

3、熟悉与各优质内容达人或机构合作内容共创输出优质内容的手段和方法，输出优质内容。

1、面向2026届本科或以上应届生，广告学、媒介媒介等相关专业优先；

2、具备较强的文案撰写能力，擅长创意和策划；

3、思维活跃，学习能力强，适应快节奏，具备良好的沟通及团队协作能力。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门是品牌增长的核心引擎，以“数据驱动+创意内容”双轮策略，深度赋能品牌建设。我们聚焦18-39岁年轻消费群体，依托抖音、小红书等新媒体矩阵持续打造爆款内容，整合全域营销资源，构建从品牌声量到销售转化的闭环链路，显著提升品牌市场份额与年轻影响力。

工作职责：

1、根据品牌定位和产品布局，负责线上线下品牌传播执行和数据复盘。

2、根据品牌项目需要，利用传播平台（包括不限于小红书、B站、抖音、微博、微信等）进行品牌口碑、达人营销，优化素材和提升投产。

3、负责媒介广告投放工作，对不同媒体渠道及资源广告效果建立清晰认知，不断开拓创新渠道和资源。

4、在品牌整合传播项目中，协同负责公司各部门进行信息同频协作和资源物料应用，实现资源最大化利用，达成品效协同。

1、面向2026届本科或以上应届生，广告学、媒介媒介等相关专业优先；

2、具备良好的数据处理能力，能通过对数据的分析和洞察，发现传播价值和不断提升传播效率；

3、具备线上线下广告投放经验，较为优秀的网感，具备优质内容把控能力；

4、具备一定的商务合作经验和团队协作能力。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

想成为客户体验专家吗？加入林氏家居客服中心“新锋计划”，用专业与温度传递美好服务体验！

部门以数字化平台为支撑，实现咨询、售后、物流全流程覆盖，连续多年客户满意度超95%。你将在多渠道服务环境中接受系统化培训，提升产品知识与沟通协调能力，深入理解智能客服与人性化服务融合的创新模式。

加入我们，共同打造行业领先的客户服务体验，成为懂产品、懂用户、懂技术的复合型人才！

工作职责：

1、项目管理：协助项目经理完成项目全生命周期管理，包括需求分析、计划制定、进度跟踪、风险控制和成果交付, 参与跨部门协作，协调资源并推动项目节点达成。

2、流程优化：学习并应用项目管理方法（如敏捷、瀑布模型等），参与流程改进和工具落地；

3、数据分析：收集项目数据，制作分析报告，为决策提供支持；

4、培训与成长：通过轮岗、导师制等培养计划，快速掌握公司业务和项目管理核心技能。

1、面向2026届同学，本科及以上学历，电子商务、市场营销、工商管理等相关专业（经管系相关专业）；

2、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析能力，熟悉数据分析工具；

3、了解电商平台基本规则和运营模式，最后是有电商平台实操经验；

4、对电商行业有浓厚兴趣，学习能力强，愿意主动学习新知识、新技能;

5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效解决问题;

6、能够在快节奏的工作环境中保持冷静，抗压能力强。

7、有服务和创新意识，能够提出新颖的思路。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

想成为客户体验专家吗？加入林氏家居客服中心“新锋计划”，用专业与温度传递美好服务体验！

部门以数字化平台为支撑，实现咨询、售后、物流全流程覆盖，连续多年客户满意度超95%。你将在多渠道服务环境中接受系统化培训，提升产品知识与沟通协调能力，深入理解智能客服与人性化服务融合的创新模式。

加入我们，共同打造行业领先的客户服务体验，成为懂产品、懂用户、懂技术的复合型人才！

工作职责：

1、岗位实践学习：多岗位（电商工单处理、订单流转、退款管理）轮岗开展工作，积累岗位知识，充分感知文化与了解业务，为后续工作开展奠定基础；

2、积极参与项目：根据所轮岗的岗位，以项目组组长或成员角色完成项目工作；

3、流程体验反馈：在实际工作中，亲身体验现有的业务流程和管理制度，若发现存在的问题或可优化的环节，及时向上级反馈，提出自己的思考和建议，助力订单流程的持续改进；

4、协助团队协作：积极参与团队内部的日常工作，协助团队成员完成简单的协作任务，如会议安排、简单资源协调拉通等，促进团队内部的信息流通和工作协调，提升团队整体的工作效率；

5、数据收集整理：负责收集与所在部门业务相关的数据，运用基础的数据处理工具，如 Excel，对数据进行初步的整理、汇总和简单分析，为上级提供直观的数据报表，辅助业务决策。

1、面向2026届同学，本科及以上学历，有供应链管理/电商客服管理/订单管理等相关经验最佳；

2、熟悉天猫、淘宝、京东、抖音等主流平台规则，对各平台体验分提升有一定的技巧，避免违规风险；

3、拥有一定的项目实践经验最佳，在实习或项目中担任过重要角色，取得显著成果者优先；

4、具备较强的逻辑思维能力、问题解决能力和创新能力，能够快速分析复杂问题并提出有效的解决方案；拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够在跨部门团队中发挥积极作用；

5、熟练掌握办公软件，如 Excel、PPT等，能够运用数据进行业务分析与决策支持，具备较强的抗压能力和良好的职业素养。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门经营【林氏生活】品牌，致力于“从一处角落开始改变生活”，专注软装配套与家纺类产品，业务覆盖主流线上电商平台及线下大家居门店。作为产供销一体的事业部，我们拥有平均年龄28岁的真诚务实团队，秉持“小而美”的协作文化。

加入我们，在高效温暖的团队中快速成长，共同打造触动用户的生活美学产品！

工作职责：

1、负责【林氏生活】产品供应链相关工作：计划备货，采购跟单；

2、负责合作供应商的管理、品质改善跟进等。

1、面向2026届本科或以上应届生，供应链、物流相关专业优先；

2、细心负责，可以接受出差；

3、积极主动，优秀的沟通及组织协调能力。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门经营【林氏生活】品牌，致力于“从一处角落开始改变生活”，专注软装配套与家纺类产品，业务覆盖主流线上电商平台及线下大家居门店。作为产供销一体的事业部，我们拥有平均年龄28岁的真诚务实团队，秉持“小而美”的协作文化。

加入我们，在高效温暖的团队中快速成长，共同打造触动用户的生活美学产品！

工作职责：

1、负责【林氏生活】电商店铺运营：拆分业绩目标，规划活动节奏，制定活动策略，把控营销节点及时做出优化调整；

2、负责电商店铺的流量推广：有效运用推广工具，制定并执行推广计划，达成更高的曝光及转化；

3、负责产品合理化布局：分析及做好产品布局，以保证各店产品毛利目标达成。

1、面向2026届本科或以上应届生，市场营销、电商类、数学类专业优先；

2、熟悉电商运营规则，熟悉市场数据分析工具，对数据敏感；

3、积极主动，优秀的沟通及组织协调能力。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门经营【林氏生活】品牌，致力于“从一处角落开始改变生活”，专注软装配套与家纺类产品，业务覆盖主流线上电商平台及线下大家居门店。作为产供销一体的事业部，我们拥有平均年龄28岁的真诚务实团队，秉持“小而美”的协作文化。

加入我们，在高效温暖的团队中快速成长，共同打造触动用户的生活美学产品！

工作职责：

1、负责【林氏生活】产品开发策划及市场调研：对市场、用户、竞品进行分析，挖掘市场机会进行产品开发及旧品优化；

2、负责产品开发的评审与打样，确保准时上架：根据产品定位进行开发决策，匹配采购成本、包装细节；

3、负责产品的生命周期管理：关注产品生命周期与迭代。

1、面向2026届本科或以上应届生，产品设计类、家纺类专业优先；

2、了解家居产品、材质相关专业知识，熟悉市场调研分析工具；

3、积极主动，优秀的沟通及组织协调能力。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

林氏家居跨境电商自2021年启动，肩负品牌全球化使命，聚焦家具及家居软装等大件耐用消费品，覆盖欧美、东南亚等多区域市场。业务核心渠道涉及DTC独立站、亚马逊、Wayfair等主流平台，依托“全球化供应链+本地化仓储”体系，坚持数据驱动的精准策略与深度本土化运营。

B2C事业部作为研产供销一体的年轻团队，期待对数据敏感、跨文化适应力强、具备快速学习能力的你加入，共同开拓国际市场，实现林氏家居全球战略布局！

工作职责：

1、负责海外平台数据需求管理，理解业务运营逻辑，梳理业务信息数据流，撰写高质量的PRD文档；

2、负责海外平台数据产品项目过程管理，完成调研分析、方案设计、协调各方资源跟进（开发测试、上线部署），检查验收；

3、负责数据产品运营，持续关注并分析用户对产品的使用和反馈，与产品运营部门紧密合作，深挖数据管理应用价值；

4、参与业务数据的应用/算法建模，协同业务部门和信息化部门，进行数据挖掘分析、探索优化，编写方案报告；

5、参与年度规划方案制定，跟进业务特征和产品进展，调整并设定相应的模块建设计划和迭代计划。

1、面向2026届本科或以上应届生，物流管理、计算机、统计学等相关专业； 

2、有相关数据分析实习经验优先； 

3、有在跨境电商行业发展的兴趣； 

4、熟悉Axure等原型工具，python及Sql等数据分析工具，有PMP\ACP认证者优先； 

5、具备较强的沟通能力、逻辑能力、抗压能力、执行力等。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展。

【内部发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门是品牌增长的核心引擎，以“数据驱动+创意内容”双轮策略，深度赋能品牌建设。我们聚焦18-39岁年轻消费群体，依托抖音、小红书等新媒体矩阵持续打造爆款内容，整合全域营销资源，构建从品牌声量到销售转化的闭环链路，显著提升品牌市场份额与年轻影响力。

工作职责：

1、根据品牌策略与市场需求，独立完成视觉创意方案，提供具备差异化的品牌视觉解决方案；

2、确保设计细节精准传达品牌调性，高效产出符合规范的广告/产品视觉物料，严格把控输出质量；

3、协同市场、策划团队高效推进项目，精准理解业务需求并落地设计执行，保障项目进度；

4、精通Photoshop、Illustrator、Figma等主流设计软件，持续关注行业趋势并快速转化实践；

5、通过视觉语言优化品牌体验，实现创意表达与商业目标的双向赋能，提升品牌竞争力。

1、面向2026届本科或以上应届生，设计类相关专业优先；

2、熟悉空间设计软件，会渲染器优先考虑；

3、扎实的美术基础和色彩感觉，对特效规律有较深认识，思维灵活，富有创新能力；

4、工作积极主动，富于创新，有较强的团队协作精神，能承受一定的工作压力。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门是品牌增长的核心引擎，以“数据驱动+创意内容”双轮策略，深度赋能品牌建设。我们聚焦18-39岁年轻消费群体，依托抖音、小红书等新媒体矩阵持续打造爆款内容，整合全域营销资源，构建从品牌声量到销售转化的闭环链路，显著提升品牌市场份额与年轻影响力。

工作职责：

1、主导品牌大事件、TVC视频、主题海报等传播项目的创意落地执行，从策划到产出全程把控视觉与内容质量，确保品牌调性高度统一；

2、策划并驱动线上关键节点营销活动（如618/双11），协调平台资源争取曝光位，通过IP联动、平台PK等策略提升活动声量与流量转化；

3、监测传播效果数据，实时跟踪广告投放、IP活动及电商转化数据，基于结果迭代策略并输出复盘报告；

4、撰写品牌活动文案、整合营销方案及传播策划案，精准传递品牌主张并赋能业务目标达成；

5、高效调配内外部设计、媒介及执行资源，在预算框架内最大化活动ROI，保障项目高效交付。

1、面向2026届本科或以上应届生，营销、广告学、媒体媒介相关专业优先；

2、具备较强的文案撰写能力，擅长创意和策划；

3、思维活跃，学习能力强，适应快节奏，具备良好的沟通及团队协作能力。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门作为公司数字化转型的核心引擎，全面支撑电商、供应链、全球门店及内部经营的智能化运营，构建行业领先的新零售中台、跨境电商平台及敏捷供应链体系，研发实力与技术水平位居家居行业前沿。团队以90后为主，技术氛围浓厚，定期举办技术分享与培训。

工作职责：

1、根据业务需求承接数据分析与挖掘任务，并进行需求分析、设计，并制定相应的技术解决方案。

2、算法实现与优化，运用Python等编程语言，实现各类机器学习、数据挖掘算法，并对算法进行性能优化和调试。

3、数据处理与分析，负责数据的预处理、特征提取、模型训练、评估与调优等工作，确保数据质量和模型效果。

4、系统集成与测试，

5、制定并输出高质量的数据分析报告。

1、数学、统计、计算机、机器学习等相关专业；

2、具备Python、SQL编程语言开发能力；

3、熟悉常用的机器学习、数据挖掘算法，如分类、聚类、回归、关联规则挖掘等； 

4、具备一定的数据分析和处理能力，有相关数据挖掘与分析经验优先； 

5、对新技术和新方法保持敏感，能够快速学习和掌握新技术，如AI相关经验；

6、较好的沟通协同能力。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门作为公司数字化转型的核心引擎，全面支撑电商、供应链、全球门店及内部经营的智能化运营，构建行业领先的新零售中台、跨境电商平台及敏捷供应链体系，研发实力与技术水平位居家居行业前沿。团队以90后为主，技术氛围浓厚，定期举办技术分享与培训。

工作职责：

1、根据需求文档和系统设计，编写高质量的Java代码。

2、与团队成员合作完成项目开发，包括编码、测试和优化工作。

3、参与系统的设计和分析，提出改进和优化建议。

4、编写和维护开发文档、技术文档及用户手册。

5、协助进行系统测试和Bug修复，确保系统性能和稳定性。

6、配合完成其他临时任务和部门分配的工作。

7、前期深度参与业务工作或日常运维工作，能够进行总结和反馈。

1、计算机科学或相关专业本科及以上学历；即将毕业或在校生优先。

2、熟悉Java编程语言，了解常见数据结构和算法。

3、熟悉Spring、Spring Boot等主流开发框架。

4、了解SQL数据库，具有MySQL或其他数据库的基本操作经验。

5、熟悉Git等代码版本控制工具。

6、具备良好的学习能力和问题解决能力，能独立完成交付的任务。

7、有良好的沟通能力和团队合作精神，能够积极参与团队讨论。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门作为公司数字化转型的核心引擎，全面支撑电商、供应链、全球门店及内部经营的智能化运营，构建行业领先的新零售中台、跨境电商平台及敏捷供应链体系，研发实力与技术水平位居家居行业前沿。团队以90后为主，技术氛围浓厚，定期举办技术分享与培训。

工作职责：

1.参与需求调研、梳理，负责数据产品设计与文档撰写，确保产品功能满足用户需求。

2.参与产品从设计、开发、测试到运营的全过程。

3.协调技术团队和其他部门，确保项目按时交付。

4.定期输出数据分析报告，通过数据可视化工具（如FINEBI）展示关键指标和趋势，帮助团队快速理解业务状况。

1.本科及以上学历，计算机、数学、统计学等相关专业优先。

2.掌握数据分析的基本方法和流程，能够使用数据分析工具，有数据分析项目经验或参与数学建模竞赛者优先。

3.熟练使用Axure、MindManager、Visio等工具，掌握基本操作和高级功能。

4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，在校期间积极参与学生会、社团活动或项目实践者优先。

5.学习能力强，能够快速掌握新知识、新技术。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门作为公司数字化转型的核心引擎，全面支撑电商、供应链、全球门店及内部经营的智能化运营，构建行业领先的新零售中台、跨境电商平台及敏捷供应链体系，研发实力与技术水平位居家居行业前沿。团队以90后为主，技术氛围浓厚，定期举办技术分享与培训。

工作职责：

1、负责规划与制定产品的生命周期，包括需求调研、业务分析、流程梳理，制作项目需求文档，输出产品原型、迭代改进，并做好项目的进度管理和风险把控;

2、与设计、开发、测试团队紧密合作，持续挖掘用户及业务需求，输出和落地产品解决方案，达成产品目标，以及组织产品迭代。

1、计算机科学或相关专业本科及以上学历；

2、熟悉产品交互设计的相关流程，具备文档写作能力和产品原型表现能力；

3、熟悉PRD文档编写、熟练使用Axure、xmind、Visio等产品设计类软件；

4、熟悉产品交互设计的相关流程，包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等； 

6、具备良好的学习能力和问题解决能力，有良好的沟通能力和团队合作精神，能够积极参与团队讨论。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

被誉为"家居界流量引擎"，专注抖音、快手、视频号等平台内容与直播运营，月均打造2场大型营销活动，年GMV突破亿元，稳居抖音家居类目TOP3。我们以数据驱动创意，打破传统营销模式，持续打造爆款内容。团队90%为95后，充满活力与创造力。

通过直播、短视频与内容创新，我们为年轻用户带来沉浸式家居体验，成功推动"云端种草"新消费模式。期待热爱新媒体、脑洞大开的你加入，与我们共同定义家居行业新媒体标杆！

工作职责：

1、参与并完成公司内部的培训计划，包括但不限于渠道营销、新媒体推广策略、商品运营、数据分析等方面的学习和实践；

2、协助制定和执行新媒体销售策略和推广计划，提升林氏家居在抖音、快手、小红书等平台上的品牌曝光和销售业绩；

3、负责与新媒体平台合作伙伴进行沟通和协商，建立并维护稳定的合作关系；

4、进行市场调研和竞争分析，了解用户需求和行业动态，并提出相应的改进措施和推广方案；

5、参与制定和管理新媒体推广预算，确保资源的有效利用和投资回报；

6、跟踪和分析新媒体推广效果，及时调整策略并提供数据报告和分析，为业务决策提供支持。

1、面向2026届本科或以上在校生，新媒体运营/市场营销/电子商务/数学专业优先，优秀者可放宽。

2、对新媒体平台有一定了解，具备创新意识和市场敏感性，对新媒体营销趋势有敏锐的洞察力；

3、对新媒体行业有浓烈兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和团队有效协调合作；

4、善于数据分析和逻辑思维，能够根据数据进行优化和改进；

5、具备较强的计划和执行能力，能够按时完成任务和项目。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

被誉为"家居界流量引擎"，专注抖音、快手、视频号等平台内容与直播运营，月均打造2场大型营销活动，年GMV突破亿元，稳居抖音家居类目TOP3。我们以数据驱动创意，打破传统营销模式，持续打造爆款内容。团队90%为95后，充满活力与创造力。

通过直播、短视频与内容创新，我们为年轻用户带来沉浸式家居体验，成功推动"云端种草"新消费模式。期待热爱新媒体、脑洞大开的你加入，与我们共同定义家居行业新媒体标杆！

工作职责：

1、参与并完成公司内部的培训计划，包括但不限于渠道营销、新媒体推广策略、商品运营、数据分析等方面的学习和实践；

2、协助制定和执行新媒体销售策略和推广计划，提升林氏家居在抖音、快手、小红书等平台上的品牌曝光和销售业绩；

3、负责与新媒体平台合作伙伴进行沟通和协商，建立并维护稳定的合作关系；

4、进行市场调研和竞争分析，了解用户需求和行业动态，并提出相应的改进措施和推广方案；

5、参与制定和管理新媒体推广预算，确保资源的有效利用和投资回报；

6、跟踪和分析新媒体推广效果，及时调整策略并提供数据报告和分析，为业务决策提供支持。

1、面向2026届本科或以上在校生，编导/数字媒体艺术/广告学专业优先，优秀者可放宽。

2、对新媒体平台有一定了解，具备创新意识和市场敏感性，对新媒体营销趋势有敏锐的洞察力；

3、对新媒体行业有浓烈兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和团队有效协调合作；

4、善于数据分析和逻辑思维，能够根据数据进行优化和改进；

5、具备较强的计划和执行能力，能够按时完成任务和项目。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门肩负公司治理与风险防控职责，覆盖财务审计、合规监察、内部控制及廉洁风险管理全过程，致力于保障公司经营规范、资产安全与价值观落地。

工作职责：

1、协助案件调查：对公司内外部涉及舞弊等行为和事项开展调查；

2、协助风险识别：敏锐的发现案件调查过程中的风险点；

3、协助风险闭环：对发现的风险推动改善闭环。

1、本科及以上学历，法律、公安侦查、财务、审计相关专业。

2、具备良好的计划与执行能力、写作表达和沟通协调能力，以及高度的职业道德和素养。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门以“成人达己，沃野千里”为使命，依托三支柱模式与数字化平台，深度赋能电商、新零售及供应链等核心业务。我们致力于培养懂业务、懂经营的HR专家，通过战略招聘、全景式员工成长通道及创新激励机制，驱动组织与人才共赢发展。

工作职责：

HRBP：

1、作为业务部门BU的人力资源合作伙伴，在指导下协同BU负责人和HRG推进BU人力资源工作；

2、关注BU人力资源核心数据的差距，在指导下针对差距形成解决方案和核心动作；

3、根据业务实际需求，及时调整工作重心，包括但不限于参与或推进BU招聘、培训、绩效薪酬、文化落地工作。

薪酬绩效COE：

1、根据公司战略目标，将薪酬体系的理念通过不断完善和优化薪酬绩效方案的方式落实下去，以激励员工实现公司战略目标；

2、参与设计薪酬绩效方案，审核各部门薪酬绩效方案，保证激励策略的有效落地；

3、通过建立薪酬、绩效监控看板，反馈整体薪酬问题，敦促业务部门改善，做好激励文化的传播。

人才发展COE：

1、根据公司业务发展战略，协助制定系统的人才培养体系；

2、针对不同的岗位、层级，设计和优化岗位学习路径、学习地图，并推进相关机制落地；

3、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；

4、负责对各部门人才培养工作进行协助、培训、监督和指导，定期组织巡检。

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、熟悉了解人力各模块专业知识，对人力资源通用工具有大致认知；

3、沟通协作能力强，主动积极，具备一定抗压能力；

4、有人力资源相关实习经验优先。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

林氏家居跨境电商自2021年启动，肩负品牌全球化使命，聚焦家具及家居软装等大件耐用消费品，覆盖欧美、东南亚等多区域市场。业务核心渠道涉及DTC独立站、亚马逊、Wayfair等主流平台，依托“全球化供应链+本地化仓储”体系，坚持数据驱动的精准策略与深度本土化运营。

B2C事业部作为研产供销一体的年轻团队，期待对数据敏感、跨文化适应力强、具备快速学习能力的你加入，共同开拓国际市场，实现林氏家居全球战略布局！

工作职责：

1.负责综合平台（walmart\wayfair等）的独立运营及销售管理工作；

2.负责平台日常管理，如产品上架定价，listing维护及优化，促销活动，售前、售中、售后问题解决等；

3.负责账号安全管理，及时了解平台政策变化，控制产品风险；

4.根据公司现有产品进行发布，并制定产品营销计划及完成销售目标，给出合理可行性建议；

5.分析平台相关数据，挖掘具有竞争力的产品，输出产品分析评估报告；

6.定期统计分析销售数据及库存数据，制定补货及清货计划，保证良好的库存运转率。

1、面向2026届本科或以上应届生，英语、电子商务或外贸相关专业优先；

2、英语CET-4以上，有相关经验实习经验更优；

3、积级主动，有较强的逻辑思维能力，良好的沟通表达能力；

4、爱学习，善于分析与总结，熟练掌握计算机能力及office技巧。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展。

【内部发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

想成为客户体验专家吗？加入林氏家居客服中心“新锋计划”，用专业与温度传递美好服务体验！

部门以数字化平台为支撑，实现咨询、售后、物流全流程覆盖，连续多年客户满意度超95%。你将在多渠道服务环境中接受系统化培训，提升产品知识与沟通协调能力，深入理解智能客服与人性化服务融合的创新模式。

加入我们，共同打造行业领先的客户服务体验，成为懂产品、懂用户、懂技术的复合型人才！

工作职责：

1、客户服务专业能力：高效解决售前售后疑难问题；‌危机应对技巧；收集客户意见并向运营部门提出产品/服务优化建议；

2、跨部门协作能力：与运营、物流、技能、产品等部门对接，优化审单、发货、退换货等流程；通过市场、竞品动态，协助制定服务升级方案。

1、面向2026届同学，本科及以上学历，电子商务、市场营销、工商管理等相关专业（经管系相关专业）；

2、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析能力，熟悉数据分析工具；

3、了解电商平台基本规则和运营模式，最后是有电商平台实操经验；

4、能够在快节奏的工作环境中保持冷静，抗压能力强。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

被誉为"家居界流量引擎"，专注抖音、快手、视频号等平台内容与直播运营，月均打造2场大型营销活动，年GMV突破亿元，稳居抖音家居类目TOP3。我们以数据驱动创意，打破传统营销模式，持续打造爆款内容。团队90%为95后，充满活力与创造力。

通过直播、短视频与内容创新，我们为年轻用户带来沉浸式家居体验，成功推动"云端种草"新消费模式。期待热爱新媒体、脑洞大开的你加入，与我们共同定义家居行业新媒体标杆！

工作职责：

1、参与并完成公司内部的培训计划，包括但不限于渠道营销、新媒体推广策略、商品运营、数据分析等方面的学习和实践；

2、协助制定和执行新媒体销售策略和推广计划，提升林氏家居在抖音、快手、小红书等平台上的品牌曝光和销售业绩；

3、负责与新媒体平台合作伙伴进行沟通和协商，建立并维护稳定的合作关系；

4、进行市场调研和竞争分析，了解用户需求和行业动态，并提出相应的改进措施和推广方案；

5、参与制定和管理新媒体推广预算，确保资源的有效利用和投资回报；

6、跟踪和分析新媒体推广效果，及时调整策略并提供数据报告和分析，为业务决策提供支持。

1、面向2026届本科或以上在校生，编导/数字媒体艺术/广告学专业优先，优秀者可放宽。

2、对新媒体平台有一定了解，具备创新意识和市场敏感性，对新媒体营销趋势有敏锐的洞察力；

3、对新媒体行业有浓烈兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和团队有效协调合作；

4、善于数据分析和逻辑思维，能够根据数据进行优化和改进；

5、具备较强的计划和执行能力，能够按时完成任务和项目。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

林氏家居跨境电商自2021年启动，肩负品牌全球化使命，聚焦家具及家居软装等大件耐用消费品，覆盖欧美、东南亚等多区域市场。业务核心渠道涉及DTC独立站、亚马逊、Wayfair等主流平台，依托“全球化供应链+本地化仓储”体系，坚持数据驱动的精准策略与深度本土化运营。

B2C事业部作为研产供销一体的年轻团队，期待对数据敏感、跨文化适应力强、具备快速学习能力的你加入，共同开拓国际市场，实现林氏家居全球战略布局！

工作职责：

1、负责商品的编辑描述、分类、上架、销售；拟定合理的产品上架计划，将产品发布到amazon站点；

2、通过市场调查与分析，协助制定合理有竞争力的销售价格；

3、维护和优化listing页面，跟踪产品销售状况；对产品购物车及热卖单进行维护；

4、收集分析市场状况及竞争对手状况，进行分析汇总；

5、销售报表与新品数据分析的整理，对新品的销售进行跟踪，分析，汇报，及时汇报销售中存在的问题，并给出可行性建议；

6、维护账号安全，提高店铺的好评率和良好的信用度；

7、完成阶段销售目标和完成上级领导安排的其它工作。

1、面向2026届本科或以上应届生，英语、电子商务或外贸相关专业优先；

2、英语CET-4以上，有相关经验实习经验更优；

3、积级主动，有较强的逻辑思维能力，良好的沟通表达能力；

4、爱学习，善于分析与总结，熟练掌握计算机能力及office技巧。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展。

【内部发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、基于用户需求和市场分析，输出产品视觉策划方案和相关需求；

2、推进产品拍摄、设计并协调团队推动产品文描上架，实现产品目标。

1、面向2026届本科或以上应届生，广告学、市场营销、新闻学等相关专业优先；

2、熟悉掌握办公软件；

3、熟练掌握至少一种主流原型设计工具

4、具备较强的学习能力和自我驱动能力；

5、良好的沟通协调与执行力；

6、校园项目、创业项目、产品分析报告、个人作品集等能证明产品思维和能力的实践，对应加分

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、负责项目研发过程质量风险把控，参与新品研发各阶段的评审；

2、负责研发阶段原材料、成品可靠性测试安排及结果评估；

3、负责新产品试产的跟进，问题汇总及异常改善跟踪；

4、负责新产品开发阶段质量异常的处理和质量跨部门协调；

5、制作检验标准、指导书，并审查批量生产前各种资料。

1、面向2026届本科或以上应届生，家具设计、模具设计、机械设计与制造相关专业优先，优秀者可放宽；

2、正直务实，沟通能力、原则性强。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、制定新供应商商开发计划，并按计划完成开发准入；

2、 负责供应商的日常管理及维护，包括供应商异常处理、产品供应质量、供应商考核、供应商帮扶及赋能；

3、 调查了解市场行情及变化趋势，不断优化供应矩阵结构。

1、面向2026届本科或以上应届生，采购、供应链管理、物流管理相关专业优先，优秀者可放宽；

2、具备较强的团队合作精神，积极主动，自驱强、皮实。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、制定新材料商开发计划，选择适质、适量、适价、适地、适时优质供应商并按计划完成开发；

2、主导新材料商调查、实地评估及资格评定与考核，并及时同频考核结果；

3、参与材料询价、比价、议价及采购流程审核，对各项产品的成本预算和材料单价初审；

4、调查了解市场行情及变化趋势，采取有效措施控制成本，做到最佳质价比。

1、面向2026届本科或以上应届生，采购、供应链管理相关专业优先，优秀者可放宽；

2、具备较强的团队合作精神，积极主动，自驱强、皮实。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、负责新品结构设计和开发验证，并配合软体样板师完成新品结构、内架模板等工艺制作及受控下发、归档，并对新品结构打样环节负责；

2、新品进行标准化管理，提高部件标准化，提高物料通用率，及时验证把控新品结构的可靠性、牢固性；

3、负责产品技术、工艺异常进行创新改善；

4、研究新材料、新功能运用，定期梳理研究提报专利方案。

1、面向2026届本科或以上应届生，家具相关专业，优秀者可放宽；

2、了解软体家具材料、结构、工艺知识；

3、熟练掌握设计软件，能独立完成软体家具结构设计、内架模板工艺制作、排版用量等；

4、能够组织协调配合部门工作，积极主动沟通配合解决生产问题。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、负责收集开发产品进行资料、拍照和制作相关的工艺图纸，保证工艺资料的正确性和及时性；

2、负责工艺图纸进行修改维护，保证工艺资料的完善性和准确性并对开发人员提出的异常给出合理的建议；

3、负责上下游协调沟通，按计划完成工艺图纸并最终核对确认上交；

4、相互核对工艺资料并及时做好归档更新，保证外发资料的准确性；

5、协助上级对工作流程的执行和监督，并对流程完善提供合理化建议。

1、面向2026届本科或以上应届生，家具设计相关专业优先，优秀者可放宽；

2、熟练掌握设计软件；

3、工作责任心强，有团队意识，细心，有创新精神。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、负责成本分析，输出可执行落地优化方案；

2、负责各类目产品成本模型、计价模型建立；

3、负责核算新品采购价及产品估价；

4、协助业务部门将产品采购价落地执行。

1.面向2026届本科或以上应届生，供应链、数据分析相关专业优先，优秀者可放宽；

2.数据敏感度高，责任心强，执行能力强。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、负责成本分析，输出可执行落地优化方案；

2、负责各类目产品成本模型、计价模型建立；

3、负责核算新品采购价及产品估价；

4、协助业务部门将产品采购价落地执行。

1、面向2026届本科或以上应届生，家具设计、材料科学与工程、产品设计专业优先，优秀者可放宽；

2、有较好的数据思维和逻辑能力

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展。

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、运用专业软件和技术，对拍摄素材进行剪辑、调色、特效合成、音频处理等艺术加工与优化，最终输出符合项目要求的视听成品。

2、通过了解产品卖点，将图片进行有效裁图，设计排版，把家具卖点展示到位，最大化放大家居氛围感，促进消费者购买欲。

1、面向2026届本科或以上应届生，室内设计、空间设计、建筑设计、环境艺术设计优先；

2、熟练运用专业软件和技术，具备3D软件基础 ；

3、极强的审美能力与艺术感觉： 对画面美感、色彩、构图有敏锐感知；

4、对摄影拍摄有极大兴趣，最好本身具备摄影技能，对画面构图以及色彩搭配有比较强的鉴赏能力；

5、拥有成熟的作品集对应加分。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、对产品进行空间包装设计从而满足页面需求，设计出具有市场竞争力，创新性的空间效果图；

2、熟悉建模和材质及灯光效果的表现和运用，负责对接项目的落地，出施工图及采购清单；

1、面向2026届本科或以上应届生，室内设计/空间设计/建筑设计/环境艺术设计专业优先；

2、熟悉设计软件，会渲染器优先考虑；

3、扎实的美术基础和色彩感觉，对特效规律有较深认识，思维灵活，富有创新能力；

4、工作积极主动，富于创新，有较强的团队协作精神，能承受一定的工作压力；

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、收集市场数据，判断行业的发展趋势，寻找产品可开发方向，定期输出风向报告；

2、熟悉公司产品，为各渠道推广精准选款，跟进和统筹产品进度

3、产品生命周期监控，定期复盘产品，找出产品出现的问题，提出解决方案；

1、面向2026届本科或以上应届生，统计学、数学类、木材料科学与工程，工业设计、家具设计相关专业优先；

2、对数据敏感，具备较好的分析、定量技能，会使用数据工具，能够使用数据和指标来进行假设和决策的优先；

3、有商业思维，对消费品市场有一定研究，或对家居家具消费趋势有敏锐触觉，思维全面、逻辑严谨，重视协作与沟通，

4、在校期间有担任校社团负责人或学生干部经验者优先考虑。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

林氏家居跨境电商自2021年启动，肩负品牌全球化使命，聚焦家具及家居软装等大件耐用消费品，覆盖欧美、东南亚等多区域市场。业务核心渠道涉及DTC独立站、亚马逊、Wayfair等主流平台，依托“全球化供应链+本地化仓储”体系，坚持数据驱动的精准策略与深度本土化运营。

B2C事业部作为研产供销一体的年轻团队，期待对数据敏感、跨文化适应力强、具备快速学习能力的你加入，共同开拓国际市场，实现林氏家居全球战略布局！

工作职责：

1、负责公司品牌独立站的站内日常更新管理运营及维护；

2、统筹站点内的SEO内容建设工作，负责站内、外各类推广，提升网站的浏览率；

3、负责网站各类数据的统计分析工作，包括但不限于用户的访问、转化行为数据监控及分析；

4、负责各类营销活动的策划执行；

5、负责用户留存、复购模块及活动的规划设计；

6、竞品分析和网站视觉、产品数据分析。

1、面向2026届本科或以上应届生，英语、电子商务或外贸相关专业优先；

2、英语CET-4以上，有相关经验实习经验更优；

3、积级主动，有较强的逻辑思维能力，良好的沟通表达能力；

4、爱学习，善于分析与总结，熟练掌握计算机能力及office技巧。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展。

【内部发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

部门肩负LINSY品牌全球化使命，专注开拓海外B端市场及线下门店业务。我们通过精选国际伙伴与黄金选址，在全球打造高标准终端门店，持续扩大品牌国际影响力。

加入我们，你将：

①参与跨国业务开拓，接触多国客户与商业模式；

②获得体系化培训，提升跨境商务、谈判及项目管理能力；

③深入海外一线实践，拓展全球视野与跨文化协作经验。

我们优先欢迎：①具备良好英语沟通能力者；②有留学背景者优先。

诚邀优秀的你加入，和我们一起把中国家居品牌带到世界舞台！

工作职责：

国家代表方向

1、负责海外客户的关系维护，内容包括客户回访，出国拜访；

2、负责处理海外订单，其中包括接单、下单、处理售后、整理出口商检、报关资料、监装等；

3、负责平日或者家展期间接待国外客户，商务洽谈，开发海外经销商；

4、负责收集海外数据，对数据进行分析，制定有利于销售的计划。

产品经理方向

1、根据行业的发展趋势，对前端需求的挖掘和分析，负责目标国家地区的产品战略和规划，联合国内产中部门，推动产品落地实现；

2、定期同业务、运营复盘产品，找出产品出现的问题，提出解决方案并实现产品降本，进行产品生命周期的管理；

3、把关产品成本与利润，推动实现产品功能，解决家具工艺与材料问题，推动产品销售方案。

1、本科及以上学历，英语熟练，国际贸易、市场营销、商务英语及相关专业优先；

2、具有较好的语言沟通能力和商务洽谈能力；

3、有一定的数据分析能力，收集与分析相关数据和行业报告，并统计整理；

4、有家电、家居、快消品行业产品经理经验优先考虑；

5、吃苦耐劳，可以接受海外出差。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

自2007年电商创业至今，我们始终秉持创新突破的基因，作为国内首批线上家居品牌，不仅是行业的开拓者，更持续领跑家居电商领域，稳居行业前列。电商业务以数据为导向推进精细化运营，聚焦店铺策略、流量运营及品类管理，依托多元爆品策略打造现象级单品，凭借精准营销与创新玩法持续引领行业风向，以无忧购物体验赢得千万用户信赖。

如果你热爱电商、勇于挑战、追求快速成长，欢迎加入我们年轻而充满活力的团队，参与头部品牌操盘，站在电商营销前沿！

工作职责：

1、负责活动策略、资源和节奏的规划统筹，赋能店铺进行产品推广和产品活动，提高店铺销售额；

2、负责统筹活动复盘及对数据异常监控分析，统筹团队成员进行活动分析复盘，并针对后期活动提出优化迭代；

3、定期制定爆品策略、营销方案并持续跟踪市场情况，对策略进行调整，并与相关部门进行方案的沟通与协调，实现品类销售目标；

4、负责对接平台小二，进行良好的商务沟通，争取最有利的店铺资源。

1、面向2026届本科或以上在校生，电子商务、统计学、广告学、市场营销优先，优秀可放宽；

2、对电商运营有浓厚兴趣；

3、熟练使用办公软件，有良好的数据分析能力；

4、抗压能力强，有良好的沟通能力和执行能力。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

自2007年电商创业至今，我们始终秉持创新突破的基因，作为国内首批线上家居品牌，不仅是行业的开拓者，更持续领跑家居电商领域，稳居行业前列。电商业务以数据为导向推进精细化运营，聚焦店铺策略、流量运营及品类管理，依托多元爆品策略打造现象级单品，凭借精准营销与创新玩法持续引领行业风向，以无忧购物体验赢得千万用户信赖。

如果你热爱电商、勇于挑战、追求快速成长，欢迎加入我们年轻而充满活力的团队，参与头部品牌操盘，站在电商营销前沿！

工作职责：

1、负责平台流量分析，识别增长机会。通过对平台流量数据进行分析，深入了解用户行为和来源渠道，发现潜在的增长机会，为制定流量策略提供依据；

2、制定并执行流量获取策略，提升店铺访客。根据流量规则和目标用户群体，制定并执行有效的流量获取策略，如搜索提升、推荐提升、内容营销等，以提升店铺各渠道访客增长；

3、监控竞品动态，调整流量策略以保持竞争优势。密切关注竞争对手的流量策略和营销活动，及时调整自身的策略以保持竞争优势，如调整关键词投放策略、优化广告创意等；

4、定期汇报流量运营数据和效果。将流量运营数据和效果进行定期汇总和分析，向团队负责人和其他相关部门汇报工作进展和成果，为决策提供数据支持。

1、面向2026届本科或以上在校生，数学、统计学、电商相关专业优先，优秀可放宽；

2、对电商运营/商品运营感兴趣；

3、擅长数据统计/分析的相关工具：Excel、Python等；

4、沟通表达顺畅、逻辑思维，好学，适应高节奏的工作环境。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

自2007年电商创业至今，我们始终秉持创新突破的基因，作为国内首批线上家居品牌，不仅是行业的开拓者，更持续领跑家居电商领域，稳居行业前列。电商业务以数据为导向推进精细化运营，聚焦店铺策略、流量运营及品类管理，依托多元爆品策略打造现象级单品，凭借精准营销与创新玩法持续引领行业风向，以无忧购物体验赢得千万用户信赖。

如果你热爱电商、勇于挑战、追求快速成长，欢迎加入我们年轻而充满活力的团队，参与头部品牌操盘，站在电商营销前沿！

工作职责：

1、负责品类生命周期管理，产品资源分配及活动选品，SOP预估，产品定价；

2、对品类毛利负责，制定品类活动及营销机制落地，持续优化各路径中的效率；

3、监控日常各项运营指标并进行分析，及时调整品类运营策略；

4、分析市场行情及竞品数据，做产品需求挖掘，提出产品开发需求；

5、对接行业品类小二，配合平台活动节奏，争取品类资源。

1、面向2026届本科或以上在校生，数学、统计学、电商相关专业优先，优秀可放宽；

2、对电商运营/商品运营感兴趣；

3、擅长数据统计/分析的相关工具：Excel、Python等；

4、沟通表达顺畅、逻辑思维，好学，适应高节奏的工作环境。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

自2007年电商创业至今，我们始终秉持创新突破的基因，作为国内首批线上家居品牌，不仅是行业的开拓者，更持续领跑家居电商领域，稳居行业前列。电商业务以数据为导向推进精细化运营，聚焦店铺策略、流量运营及品类管理，依托多元爆品策略打造现象级单品，凭借精准营销与创新玩法持续引领行业风向，以无忧购物体验赢得千万用户信赖。

如果你热爱电商、勇于挑战、追求快速成长，欢迎加入我们年轻而充满活力的团队，参与头部品牌操盘，站在电商营销前沿！

工作职责：

1、制定渠道目标，监控高效完成各个渠道运营情况（后台数据变化/分析/输出指导意见)；

2、制定每月/每周OKR行动项，并输出结果输出质量/进度/效果把控，项目人员工作安排协调；

3、内部资源整合与获取（站内外资源布局与申请），更好布局渠道内容；

4、活动优惠方案制定，成本核算/初审确保渠道运营期间ROI产出。

1、面向2026届本科或以上在校生，电子商务、统计学、广告学、市场营销优先，优秀可放宽；

2、对电商各渠道内页运营和创作有浓厚兴趣，熟悉站内外平台；

3、熟悉互联网，对互联网热点及潮流有敏锐的观察力；

4、具备创新意识和挑战精神，脑洞型选手，能赋能团队。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

作为品牌增长的核心引擎，我们以“全品类、全风格”产品矩阵为基础，依托大数据与用户洞察持续打造现象级爆品。在这里，你将参与从趋势研究、品类策划到品质管控的全流程产品创新，推动品牌战略升级，为Z世代提供高颜值、高质价比的家居解决方案。

加入我们，与一群志同道合的伙伴共同重新定义年轻人的家居生活美学，用产品力触动千万用户的选择！

工作职责：

1、负责策划线下门店在全国、开业、帮扶专场等活动方案，达成促销氛围的互动效果，给实体店赋能潜客引流和业绩收割；

2、每月制定线下爆品策略和营销方案，持续跟踪市场情况进行调整，实现品类销售目标；

3、跟进所策划的活动执行和落地效果，复盘分析活动数据，输出完善门店经营问题的方法，带动门店提高转化；

4、日常优化活动开展过程的系统卡点，搭建数字化需求以实现数据化运营，智能化运营，辅助制定可行的阶段性营销方案，配合实施精准化目标营销策略。

1、面向2026届本科或以上在校生，市场营销、应用统计学、电子商务等相关专业优先，优秀者可放宽。

2、熟悉活动执行工作流程，或市场调研、数据采集等分析研究工作。

3、熟练使用office办公软件应用，精通使用Excel数据处理功能。

4、分析表达逻辑清晰，有责任感和遵守职业道德。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

作为品牌增长的核心引擎，我们以“全品类、全风格”产品矩阵为基础，依托大数据与用户洞察持续打造现象级爆品。在这里，你将参与从趋势研究、品类策划到品质管控的全流程产品创新，推动品牌战略升级，为Z世代提供高颜值、高质价比的家居解决方案。

加入我们，与一群志同道合的伙伴共同重新定义年轻人的家居生活美学，用产品力触动千万用户的选择！

工作职责：

1、研究市场需求和趋势，有市场调研相关工作经验，能够输出竞争调研报告，寻找自身品类的市场机会点，确定新产品的开发方向和市场定位。

2、统筹区域的品类规划、精细化运营区域的产品、推动产品策略落地，实现业绩目标。

3、分析销售数据和客户反馈，了解产品的市场表现和客户需求，以改进产品和市场策略。

4、协调多个部门（产中、运营、市场等）之间的工作。

1、面向2026届本科或以上在校生，情报学，统计学、数学类、心理学等相关专业优先，优秀者可放宽。

2、对数据敏感，具备较好的数据分析能力及较强的市场调研潜力。

3、思维全面、逻辑严谨，或对消费趋势有敏锐嗅觉。

4、有良好的团队合作精神，能承受一定工作压力。

5、能接受阶段性出差。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、理解产品经理需求，按需求完成家纺产品花稿、图案及制作工艺设计；

2、控制产品成本，核算材料耗损；

3、跟进印花面料的打样开发，矫正印花色彩偏差；

4、研究面料设计趋势；

1、面向2026届本科或以上应届生，纺织类、服装类或美术设计相关专业优先；

2、有较强的绘画功底，对色彩较为敏感；

3、熟悉软体家具，床垫，家纺产品的面辅料应用；

4、熟悉和了解面料发展趋势，有花型面料设计的实习经验者优先。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指

⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力

【新锋计划】

新锋计划是林氏家居集团专为校招精英打造的系统性人才培养工程，旨在通过定制化的培养与实战历练，快速成长为支撑公司未来发展的核心梯队。新锋计划整合部门培养资源，打造专属的成长通道，期间将提供不同的战场，包括学习一线业务，了解消费者需求、产品研发与设计、生产到售后的完整链条，通过行业资深导师带教及上述的实战锻炼，锻造具备核心竞争力的高级专业人才或业务主管。

【部门介绍】

产品研发部门作为公司创新引擎，以前沿用户洞察与大数据分析为核心驱动，整合产品策划、设计开发、品质管理与供应链协同，构建高效的CMF研发体系。依托超万级SKU产品矩阵和月均200+新品迭代能力，实现从需求洞察到产品交付的全链路闭环，打造兼具高质价比与快速市场响应的产品护城河。

在这里，你参与的每一件产品，都将走进全球千万家庭，成为温暖与美好的日常。让我们一起用点亮生活，用产品传递温暖！

工作职责：

1、负责实木家具结构设计工作，制作拆分产品零部件工艺图纸，绘制产品安装图，包装图；

2、跟进产品打样及大货生产，不断改善产品；

3、完成产品的初步估价，和最终的BOM清单；

4、制作工艺指导书和产品生产技术要领，指导大货生产；

5、处理产品售后异常问题，提出解决方案。

1、面向2026届本科或以上应届生，木材科学与技术、材料科学与工程、智能制造工程专业优先，优秀者可放宽；

2、专业知识扎实，熟练掌握设计软件；

3、具有创新思维，细心有耐性。

①面试流程：共2轮（初试+复试），通过后快速发放正式offer

②灵活入职：可提前实习，参与新锋计划，深度了解业务

③毕业后按校招offer直接签订正式劳动合同

【公司福利】

①生活保障：首年免费住宿，OFFER即拎包入职，提供餐补与交通补贴、通勤班车

②五险一金(签订正式劳动合同即购买)

③团队活力：定期下午茶、团建活动、部门旅游、年会活动等

④长期陪伴：一周年纪念币、三五周年定制足金戒指⑤兴趣社群：摄影/健身/音乐/羽毛球协会等，工作生活平衡发展。

【发展通道】

①双通道晋升：每年2次职级评定，表现优异者可跨级晋升，技术与管理双路径并行

②绩效联动激励：春秋两季定期开展绩优员工晋级加薪，成果直接兑现回报

③跨域成长支持：开放内部轮岗机制，鼓励跨部门、跨职能实践，培养复合型能力